La plupart des outils psychométriques mesurent une seule dimension : les traits de personnalité, les préférences comportementales ou certains styles relationnels.

Il relie, dans un même système intégré, les Styles sociaux, les Compétences comportementales et les Styles de leadership. Cette lecture croisée permet de mieux comprendre la cohérence — ou les écarts — entre ce qu’une personne privilégie naturellement, ce qu’elle mobilise dans l’action et l’impact qu’elle souhaite avoir dans son milieu.

C’est ce qui transforme un profil en véritable levier de développement.

Grâce à sa logique ipsative, TRIMA compare la personne à elle-même plutôt qu’à une norme externe. Cette approche favorise une lecture plus nuancée, moins axée sur le classement, et davantage orientée vers la compréhension, l’accompagnement et la mise en action.

La Certification globale permet ainsi d’apprendre à analyser les rapports TRIMA avec rigueur, à mener des co-interprétations nuancées et à transformer les résultats en pistes concrètes pour les individus, les équipes et les organisations.

La certification donne accès à un cadre structuré et actionnable, comprenant notamment :

• 120 compétences comportementales;
• 1 200 gestes observables;
• des profils de compétences préétablis;
• une carte des compétences;
• le sociogramme d’équipe;
• le Tri Parallèle des Compétences;
• des rapports permettant de relier les styles sociaux, les compétences et le leadership.

Ces outils permettent d’appuyer des démarches de développement professionnel, de consolidation d’équipe, de relève, de mobilisation, de leadership et de transformation organisationnelle.

Pour une entreprise ou une organisation, avoir une personne certifiée TRIMA à l’interne représente un avantage stratégique.

Cette personne peut soutenir les gestionnaires, les équipes RH et les leaders dans plusieurs besoins actuels :

• mieux comprendre les forces et les dynamiques des équipes;
• accompagner le développement des compétences;
• soutenir les plans de développement individuels;
• favoriser la mobilisation et l’engagement;
• appuyer les démarches de relève et de gestion des talents;
• faciliter les conversations de développement;
• mieux accompagner les transitions, les changements ou les tensions d’équipe;
• créer un langage commun autour des comportements, des compétences et du leadership.

Une personne certifiée devient ainsi un levier interne de développement humain, capable d’utiliser TRIMA pour soutenir des interventions plus structurées, plus cohérentes et mieux adaptées à la réalité de l’organisation.

• une co-interprétation personnalisée de vos propres résultats;
• des modules progressifs totalisant 24 heures;
• une journée d’intégration à partir de cas réels;
• un manuel technique complet;
• un guide d’interprétation;
• l’accès au portail TRIMA;
• une attestation de Praticien·ne certifié·e TRIMA – Globale.

 Formation admissible à la reconnaissance CRHA ' CRIA.

Cette certification s’adresse aux coachs, professionnels RH, consultants, gestionnaires, formateurs, conseillers et intervenants qui souhaitent aller au-delà du profil de personnalité pour accompagner le développement humain avec un outil à la fois scientifique, structurant et profondément humain.